Marcus Löw
Managing Director
seit 2010 bei Nabtesco
„Meine Vision ist es, zum nachhaltigen Erfolg von Nabtesco beizutragen – das Unternehmen und die Mitarbeiter zu entwickeln und das nächste Level zu erreichen. Ich möchte, dass wir bei den Kunden weiter ein verlässlicher Partner sind, der nach neuen Lösungen sucht, die einen Mehrwert für alle Beteiligten generieren. Wir gehen mit voller Kraft voraus, nehmen jede Herausforderung an, sind neuen Ideen gegenüber aufgeschlossen und bringen die Zukunft ins Heute.
Ein Fokus meiner Arbeit liegt neben der strategischen Ausrichtung und Weiterentwicklung von Nabtesco auf dem Wohlergehen der Mitarbeitenden, unserer wichtigsten Ressource. Ich werde aktiv eine Arbeitsplatzkultur fördern, in der sich die Leute wohlfühlen und entwickeln können. Ich werde andere in wichtige Entscheidungen einbeziehen, Anerkennung zollen, wo sie fällig ist, und mein Bestes tun, damit jeder sein volles Potenzial ausschöpfen kann.“
Daniel Obladen
Director Sales & Marketing
seit 2007 bei Nabtesco
„Eine Entscheidung für Nabtesco ist eine Entscheidung für Sicherheit, Zuverlässigkeit und Qualität. Wer mit uns zusammenarbeitet, weiß, was er hat, und schätzt uns als verlässlichen Partner mit ausgeprägtem Innovationsdenken, außergewöhnlicher Lösungskompetenz und exzellentem Service. Diese Ziele leben wir im Team und darauf bin ich stolz.
Wir sind ein hochmotiviertes Team aus verschiedenen Disziplinen und mit unterschiedlichen Kompetenzen. Diese Vielfalt ist eine große Bereicherung und echter Mehrwert.
Mein Credo lautet, abends besser zu sein als morgens! Stetig Ziele zu haben und zu erreichen, treibt mich an. Ich möchte Kunden und Unternehmen zum Erfolg bringen und meinen Mitarbeitenden eine sichere Zukunft geben. Als Teamplayer stehe ich für gemeinsames Handeln und trage sowohl Mensch als auch Technik im Herzen.“
Sarah Zielke
Director People & Culture
seit 2012 bei Nabtesco
„Unsere Abteilung verbindet strategisches Arbeiten mit einer klaren Fokussierung auf die Menschen im Unternehmen. Wir sind der zentrale Ansprechpartner für alle personalbezogenen Themen und schaffen Rahmenbedingungen, die es Mitarbeitenden ermöglichen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Dabei stehen ein wertschätzender Umgang und die kontinuierliche Weiterentwicklung im Mittelpunkt.
Uns treibt die Überzeugung an, dass Führung nicht nur bedeutet, Ziele zu erreichen, sondern auch Menschen zu entwickeln und sie auf ihrem Weg zu begleiten. Unser Antrieb ist es, eine Kultur des Vertrauens und der Stabilität zu schaffen, in der Innovationen und Wachstum gedeihen können. Der Gedanke, dass wir einen echten Einfluss auf die Zukunft unserer Organisation und die Karrieren unserer Kolleginnen und Kollegen haben, motiviert uns jeden Tag aufs Neue."
Marco Pawliszak
Director Engineering & Production
seit 2011 bei Nabtesco
„Für mich bedeutet Leadership, andere zu inspirieren, zu motivieren und ihnen zu helfen, ihr volles Potenzial zu entfalten. Es geht darum, Verantwortung zu übernehmen, eine klare Vision zu haben und das Team durch Herausforderungen zu führen. Ein guter Leader sollte Empathie zeigen, offen für Feedback sein und stets danach streben, sich selbst und das Team weiterzuentwickeln.
Mein Team besteht aus hochqualifizierten Fachleuten mit fundiertem technischem Wissen und Erfahrung in verschiedenen Bereichen der Technologie. Die Fähigkeit, komplexe technische Probleme effizient und kreativ zu lösen, ist ein Markenzeichen der Abteilung. Wir entwickeln Lösungen, die Menschen inspirieren und ihnen helfen, ihre Ziele zu erreichen. Dabei liegt der Fokus auf ständiger Weiterentwicklung, der systematischen Erforschung von neuen Technologien und Trends sowie dem Streben nach Exzellenz in allem, was wir tun.“
Martina Moll
Director Supply Chain Management
seit 2019 bei Nabtesco
„Meine Abteilung besteht aus drei Bereichen: Lager, Logistik und Einkauf. Das ist eine echte Herausforderung und zugleich eine enorme Chance. Ich schätze den großen Entfaltungsspielraum bei Nabtesco und den kollegialen Umgang miteinander. Das ist wirklich einzigartig.
Ich war fast drei Jahrzehnte in der Automobilzulieferer-Industrie tätig – ein hartes Business. Ich habe viel gelernt, was den Umgang mit Konflikten und schwierigen Situationen angeht und bin durch diese Arbeit zu einem wahren Organisationstalent geworden.
Bei Nabtesco hat man einen spürbaren Anteil am Erfolg des Unternehmens. Das motiviert und spornt an. Ich bin stolz auf jeden einzelnen Mitarbeiter meines Teams und habe Spaß daran, Veränderungen zu schaffen und voranzutreiben.“
Janko Duch
Director Finance
seit 2024 bei Nabtesco
„Meine Arbeit lebt davon, Teamwork in den Vordergrund zu stellen und ein Umfeld zu schaffen, in dem Veränderungen als Chancen verstanden werden. Ich möchte meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dazu begeistern, aktiv mitzuwirken, sie ermutigen, mit Freude und Tatendrang Veränderungen voranzutreiben, und sie motivieren, neue Wege zu gehen. Lasst uns weiterhin gemeinsam wachsen und Kleines und Großes schaffen!
Dabei fordere und schätze ich ihren Einsatz und lege großen Wert auf eine offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit. Außerdem ist es mir wichtig, Leidenschaft in alle Aufgaben einzubringen, denn Spaß an der Arbeit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor.
Für mich ist eine konstruktive Feedbackkultur der Schlüssel zur Weiterentwicklung – sowohl für Einzelne als auch für das Unternehmen. Dieses Zusammenspiel von Teamgeist, Engagement und Offenheit bildet die Grundlage für unseren gemeinsamen Erfolg.“
