Marcus Löw
Directeur général
chez Nabtesco depuis 2010
"Ma vision est de contribuer au succès durable de Nabtesco - de développer l'entreprise et ses collaborateurs et d'atteindre le niveau suivant. Je veux que nous continuions à être un partenaire fiable auprès des clients, à la recherche de nouvelles solutions qui génèrent une valeur ajoutée pour toutes les parties concernées. Nous allons de l'avant, nous relevons tous les défis, nous sommes ouverts aux nouvelles idées et nous faisons entrer l'avenir dans le présent.
Outre l'orientation stratégique et le développement de Nabtesco, l'une des priorités de mon travail sera le bien-être de nos collaborateurs, notre ressource la plus importante. Je vais promouvoir activement une culture du lieu de travail dans laquelle les gens se sentent bien et peuvent s'épanouir. J'impliquerai les autres dans les décisions importantes, j'accorderai de la reconnaissance là où elle est due et je ferai de mon mieux pour que chacun puisse réaliser son plein potentiel".
Daniel Obladen
Directeur des ventes et du marketing
chez Nabtesco depuis 2007
"Choisir Nabtesco, c'est choisir la sécurité, la fiabilité et la qualité. Ceux qui travaillent avec nous savent ce qu'ils ont et nous apprécient en tant que partenaire fiable doté d'un sens aigu de l'innovation, d'une compétence exceptionnelle en matière de solutions et d'un excellent service. Nous vivons ces objectifs en équipe et j'en suis fier.
Nous sommes une équipe très motivée, issue de différentes disciplines et dotée de compétences variées. Cette diversité est un grand enrichissement et une véritable valeur ajoutée.
Mon credo est d'être meilleur le soir que le matin ! Avoir et atteindre des objectifs en permanence est ce qui me motive. Je souhaite que les clients et les entreprises réussissent et que mes collaborateurs aient un avenir sûr. En tant que joueur d'équipe, je suis partisan d'une action commune et je porte à la fois l'homme et la technique dans mon cœur".
Sarah Zielke
Directeur People & Culture
chez Nabtesco depuis 2012
"Notre département combine un travail stratégique avec une focalisation claire sur les personnes au sein de l'entreprise. Nous sommes l'interlocuteur central pour tous les thèmes liés au personnel et créons des conditions cadres qui permettent aux collaborateurs de développer leur plein potentiel. Une approche respectueuse et un développement continu sont au centre de nos préoccupations.
Ce qui nous motive, c'est la conviction que diriger ne signifie pas seulement atteindre des objectifs, mais aussi développer les personnes et les accompagner sur leur chemin. Notre motivation est de créer une culture de confiance et de stabilité dans laquelle l'innovation et la croissance peuvent s'épanouir. L'idée d'avoir une réelle influence sur l'avenir de notre organisation et sur les carrières de nos collègues nous motive chaque jour".
Marco Pawliszak
Directeur de l'ingénierie et de la production
depuis 2011 chez Nabtesco
"Pour moi, le leadership consiste à inspirer les autres, à les motiver et à les aider à réaliser leur plein potentiel. Il s'agit d'assumer des responsabilités, d'avoir une vision claire et de guider l'équipe à travers les défis. Un bon leader doit faire preuve d'empathie, être ouvert au feedback et toujours s'efforcer de se développer et de développer l'équipe.
Mon équipe est composée de professionnels hautement qualifiés qui possèdent de solides connaissances techniques et une expérience dans différents domaines technologiques. La capacité à résoudre des problèmes techniques complexes de manière efficace et créative est la marque de fabrique du département. Nous développons des solutions qui inspirent les gens et les aident à atteindre leurs objectifs. Pour ce faire, nous mettons l'accent sur le développement permanent, l'exploration systématique des nouvelles technologies et tendances et la recherche de l'excellence dans tout ce que nous faisons".
Martina Moll
Directeur de la gestion de la chaîne d'approvisionnement
depuis 2019 chez Nabtesco
"Mon service se compose de trois secteurs : Entrepôt, Logistique et Achats. C'est un véritable défi et en même temps une énorme opportunité. J'apprécie la grande marge d'épanouissement chez Nabtesco et l'esprit de collégialité qui y règne. C'est vraiment unique.
J'ai travaillé pendant près de trois décennies dans l'industrie de la sous-traitance automobile - un métier difficile. J'ai beaucoup appris en ce qui concerne la gestion des conflits et des situations difficiles, et ce travail m'a permis de devenir un véritable talent d'organisateur.
Chez Nabtesco, on participe de manière tangible au succès de l'entreprise. C'est motivant et stimulant. Je suis fier de chaque membre de mon équipe et j'aime créer et faire avancer le changement".
Janko Duch
Directeur des finances
chez Nabtesco depuis 2024
"Mon travail consiste à mettre l'accent sur le travail d'équipe et à créer un environnement dans lequel le changement est perçu comme une opportunité. Je veux inciter mes collaborateurs à participer activement, les encourager à faire avancer le changement avec joie et dynamisme et les motiver à emprunter de nouvelles voies. Continuons à grandir ensemble et à créer de petites et de grandes choses !
Pour ce faire, j'exige et j'apprécie leur engagement et j'attache une grande importance à une collaboration ouverte et basée sur la confiance. En outre, il est important pour moi d'apporter de la passion dans toutes les tâches, car le plaisir au travail est un facteur de réussite essentiel.
Pour moi, une culture constructive du feed-back est la clé du développement, tant pour les individus que pour l'entreprise. Cette interaction entre l'esprit d'équipe, l'engagement et l'ouverture d'esprit constitue la base de notre succès commun".
